Leistungen

Vorgehen:
Nach einem Vorgespräch mache ich Ihnen einen Vorschlag für den Rahmen der Zusammenarbeit,
dazu gehört auch, wie oft und in welchem Rhythmus wir uns treffen.

Sie entscheiden dann, wie Sie diesen Vorschlag annehmen.

Coaching / Supervision

Coaching / Supervision ist ein berufsbezogenes Beratungsformat für Einzelpersonen sowie Gruppen und Teams. Thematisiert wird die berufliche Rolle, also der Arbeitsauftrag, die Ressourcen, die Schnittstellen, aber auch die Einstellung / Haltung sowie Wünsche und Ziele.

Schritt für Schritt wird die Möglichkeit einer Umsetzung von Veränderung geprüft – und um Veränderung geht es immer, nennt man es auch Verbesserung, (An)Passung oder Entlastung. Denn das Ziel ist ein Lernprozess, im Tempo der Coachees und vor dem Hintergrund der aktuellen beruflichen Beziehungen.

Ich begleite Ihren Veränderungsprozess, unterstütze Sie dabei, Perspektiven zu entwickeln und mit Ihnen gemeinsam zu prüfen, ob und wie Änderungen möglich gemacht werden können – wenn sie gewollt sind.

Historie

Supervision / Coaching ist ein junges Format, deren Theorien bewährten Nachbarschaftsdisziplinen wie der Soziologie oder Psychologie, aber auch den Kommunikationswissenschaften entstammen. Entwickelt wurde es in den USA, zunächst für den Bereich der Sozialen Arbeit, und kam Anfang des 20. Jahrhunderts nach Deutschland. Inzwischen entdecken aber immer mehr wirtschaftliche Unternehmen und Institutionen den Nutzen dieser nachhaltigen Arbeit mit Mitarbeitern, Führungskräften und Gruppen / Teams.
 

Strand am Abend

Supervision oder Coaching?

Die Frage des Unterschiedes wird in der Forschung kontrovers diskutiert. Man könnte Coaching als handlungsleitend, also einer Frage nach dem wie, Supervision dagegen als reflektierend definieren. Da allerdings Coaching und Supervision jeweils Anteile von beidem enthalten können, ist für mich der Übergang fließend.

Mediation

Im beruflichen Umfeld geht es in erster Linie darum, die sachlichen Fragen zu bearbeiten. Bei Konflikten spielen aber auch Verletzungen eine Rolle, die oft genug nicht zur Sprache kommen. Konflikte können sich dadurch vertiefen und Einfluss nehmen auf die Qualität der Arbeitsergebnisse.

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Beilegung von Konflikten, das Ihnen hilft, Ihren Konflikt zu betrachten und zu bearbeiten, um eine win-win-Lösung zu finden. Ich diene als Moderatorin, die keine eigenen Vorschläge einbringt.

Ich helfe auch bei der Vorbeugung von Konflikten - durch die Kenntnis von Konfliktdynamiken, der Trennung von Mensch und Sache, der Anerkennung eigener Rollen und Kommunikation.

Mediation unterstützt bei Konflikten zwischen KollegInnen, zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen oder Führungskräften untereinander. Einsatz findet Mediation auch bei Streitigkeiten zwischen Firmen und selbstverständlich im privaten Bereich.

Abgrenzung zu anderen Verfahren

Untersuchungen zeigen, dass gemeinsam erarbeitete Lösungen nachhaltiger sind als andere Verfahren. Bei Schlichtungen beispielsweise machen unbeteiligte Dritte Lösungsvorschläge, die Parteien entscheiden über Annahme oder Ablehnung. Bei Kompromissen machen in der Regel beide Seiten von ihren Vorstellungen Abstriche.

Ich glaube, dass Konflikte Potenzial für Veränderungen bereit stellen. Aber steckt man in einem Streit, ist das Energie raubend und neue Perspektiven und Lösungen scheinen nicht erreichbar. Hier kann ich unterstützen.
 

Unterstützung von Ausbildern und Ausbildungspersonal

Im Arbeitsalltag fällt es oft schwer, sich den persönlichen Aspekten von Ausbildung zu widmen, weil in erster Linie die Vermittlung von Ausbildungsinhalten steht. Neben dieser Aufgabe haben die AusbilderInnen in der Regel Verantwortung für ihren eigenen Arbeitsbereich sowie für die charakterliche Förderung der Jugendlichen.

Schnell schleichen sich Konflikte ein, zunächst unbemerkt, dann störend. Am Ende kann der Abbruch der Ausbildung stehen – das ist für beide Seiten unbefriedigend, menschlich wie wirtschaftlich.

Regelmäßige Treffen in einer festen Gruppe gewährleisten die Entwicklung eines echten und vertrauensvollen Austauschs anhand eigener Erfahrungen. Ziel ist die Entwicklung von Perspektiven und die Erweiterung der Handlungsfähigkeit des Ausbildungspersonals und damit die Schärfung des Profils als Ausbildungsbetriebes.

Die Ausbilder-Jahresgruppe kann als gemischte Gruppe oder für das Ausbildungspersonal innerhalb eines Betriebes gebucht werden.
 

Pausen-Los

(Pro Bono-Aktion 2023 für Alleinerziehende)

 

Liebe Pausen-Los-Interessierte,
bitte beachtet, dass wir uns bei dieser Gruppenarbeit duzen.

 

Vielen Dank für dein Interesse an einer Teilnahme – ich freue mich sehr!
Den Link zur Bewerbung findest du am Ende. Aber vorher kommen hier noch einige Hinweise:

Warum mache ich das?
Jedes Jahr nehme ich an einer Pro-Bono-Aktion teil. Dieses Jahr soll die von mir unterstützte Gruppe die der Alleinerziehenden sein. Die (sachlich nicht korrekte) Kritik von Bundesfinanzminister Christian Lindner an der mangelnden Erwerbsbeteiligung Alleinerziehender hat mich geärgert, gerade weil ich sehe, wie viel Einsatz Alleinerziehende bringen (müssen).

Was ist das Ziel?
Was ist dein Ziel? Das will ich von dir, von euch wissen – was bewegt dich, von dem du denkst, es könnte in einem Gruppencoaching bearbeitet werden? Ich fände es ehrlich gesagt vermessen, wenn ich hier ein Thema vorgeben würde. Ich sammle aus euren Bewerbungen die Themen und versuche, daraus ein Paket zu schnüren.

Was sind die Voraussetzungen?
Mir ist wichtig, dass ihr euch darauf einlasst, an jedem vereinbarten Termin teilzunehmen. Den besten Lerneffekt habt ihr, wenn ihr euch als Gruppe findet und Vertrauen zueinander aufbaut. Deswegen frage ich auch Tage und bevorzugte Zeiten ab. Ihr habt Einschränkungen, die ich mir nicht einmal im Entferntesten vorstellen kann, dennoch sollte die Teilnahme ein fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit sein.

Wie arbeiten wir?
Das hängt unter anderem davon ab, was ihr wollt, welche Ziele und Themen ihr einbringt. Aber wir werden sowohl bei mir in der Praxis arbeiten, aber auch draußen (im Wald, am Strand zum Beispiel). Es wird Gespräche geben, kreatives Arbeiten, Kleingruppen … Je nach Thema können wir uns teilweise auch via Zoom treffen, aber die Hauptzeit findet in meiner Praxis statt.

Kosten
Dies ist ein Pro Bono-Angebot; Pro Bono ist ein Angebot dann, wenn es zu stark reduzierter Bezahlung angeboten wird. Ich gebe euch nichts vor, ihr entscheidet über die Investition selbst. Wir können das auch gern gemeinsam besprechen. Wichtig ist erstens, dass ihr euch damit wohlfühlt und zweitens, dass es für ein schlechtes Gewissen keinen Grund gibt.

Bewerbung
Umfang: Ich möchte mit sechs Alleinerziehenden arbeiten, damit jeder genug Raum für sich bekommt. Insgesamt wird es fünf oder sechs Termine geben, das hängt vom Ziel und den Themen ab.
Bewerbungsschluss: Für die Bewerbung gibt es etwa 14 Tage Zeit, die Frist endet am 18. September 2023.
Auswahl: Die Auswahlkriterien stehen noch nicht fest. Mir ist wichtig, dass die Gruppe ausreichend sowohl homogen als auch heterogen ist. Ich werde also auf Basis eurer Angaben über die Zusammensetzung emtscheiden. Es wird eine Warteliste geben. Diejenigen, die ich nicht berücksichtigen kann, informiere ich natürlich auch.
! Link: https://www.surveymonkey.de/r/NZF9BTS

Noch Fragen?
Für weitere Fragen findest du am Ende des Bewerbungsgbogen einen Platz oder schreib mich kurz an.

Datenschutz
Fast hätte ich es vergessen: Selbstverständlich bleiben deine Kontaktdaten nur bei mir. Niemand bekommt sie und ich verwende sie nur für Pausen-Los.

Ich freu mich auf dich!